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首存十块送优惠,公司有这几种人,赶紧开了吧!

作者:匿名 时间:2020-01-11 18:27:44 人气:418

首存十块送优惠,公司有这几种人,赶紧开了吧!

首存十块送优惠,公司中总有几个“异类”说不通,也管不明白。你用机制管理他,他在团队中说你是“黄世仁”压榨员工,扰乱军心;你和他讲道理,你会发现他的歪理一套一套的。

责任编辑丨王梁

这些让人头疼的“异类”,如果能加以引导成为公司人当然最好,否则也只能把他们请出公司。那么,公司中的这些“异类”到底长什么样,如何才能成为真正的公司人呢?

表现1:上级不和我沟通,我就不和上级沟通

这类人“自视清高”,觉得自己有能力把工作做好让上级满意,不需要与上级沟通。却忽略了如果你不主动找上级沟通,上级可能会认为你对待工作没有积极性。同时,还会让上级不了解你,你就算再有能力、再有才华也没人能看得见,最后错失升职加薪的好机会。

这类人要学会积极主动的与上级沟通,可以是关于本职工作上的,也可以本职工作以外对公司有益的想法,这样上级才能看得见你的能力,看见你的立场,才会根据你的能力委以重任!

表现2:上级不认可我,我就不好好干

这类人比较好面子,作出成绩就希望得到表扬,如果没有得到表扬就会觉得上级不认可自己,于是开始对工作产生懈怠,失去兴趣,不好好工作,1天能完成的工作可能也要拖上2、3天才能完成,质量也不敢保证。

中国人大部分都喜欢“面子”,但面子这东西很虚不是上级表扬几句就很有面子。当你把工作做到位,明眼人都能看得懂,也就会高看你一眼。否则,这次工作很出色,下一次因为没有得到表扬就不好好工作,别人会认为上一次不过是运气好罢了。

表现3:上级不鼓励我,我就不好好干

这类人缺少激情,不知道自己为什么而工作。

上级褒奖几句就充满动力,否则就消极怠工。要知道上级每天都要处理很多事情,不可能照顾到每个员工的情绪。再说,工作是为自己做的,不是为你的上级。你做得好,升职加薪,做得不好,那就只能再见!上级能做的就是在你真正需要帮助时,给你一些提点而已。

表现4:被上级说了,我不开心

这类人就比较不成熟,不会控制自己的情绪,玻璃心,容易高兴,也容易受伤。上级夸几句对工作就充满了信心,觉得自己无所不能;可说几句就受伤了,对工作对自己失去信心,就想着辞职。

但现实生活中不会什么事都一帆风顺,不论事业、爱情、友情还是亲情,都会一些遇到不如意的事情,这个时候要做的不是闹情绪,而是调解自己的情绪,寻找解决问题的方法。

表现5:任务没完成,总有无数的理由

这类人缺少责任心,总喜欢为自己的无能找借口,客户品质不高、产品质量不够、市场部景气……总之只要工作出了问题或者犯错误后,总是强调客观原因,寻找各种各样的理由为自己开脱。潜台词就是:没完成任务不是我的问题。

试想,一个员工总是把问题推给别人,不敢承担责任,老板会喜欢吗?同事会喜欢吗?

表现6:专业能力不强,抱怨公司没有培训

这类人缺少上进心。有人说工作的八小时以外,才能决定你究竟会成为一个什么样的人。工作的八小时内同事之间都一样,然而八小时之外的时间你在做什么,是打游戏、网购、追剧还是自觉学习、持续积累?

其实,公司的培训对员工而言只是辅助,真正能提升专业能力的还是要靠自己的努力!你自己不努力,别人怎么帮你都无济于事!

如果在你的公司里有这几种赶快抓紧时间进行引导,否则会给公司产生极大的内耗;如果你是这几种人的一种,那么赶紧调整自己的姿态还为时不晚!

来源:永好视界

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